原标题：吉林省龙井市总以“薪”引擎驱动职企双向奔赴（引题）
能级工资激发动力源（主题）
本报讯 （记者柳姗姗 彭冰）“公司实行能级工资制后，技术工人的待遇明显提升。按照新标准计算，我每月能多收入几百元，工作积极性更高了！”吉林延边朝药药业有限公司（以下简称朝药药业）职工邵红说。日前，该公司与职工签订能级工资专项集体合同，基于职工岗位价值、能力级别、工作绩效等确定工资标准，破解职工技能价值与薪酬体系错位的难题，激发了职工群体争先创优的积极性。
作为国家级高新技术企业，朝药药业技术人才占比超过30%。然而，原有薪酬体系存在创新激励不足等问题，导致职工发展空间有限、流动性较大，制约了企业的稳定发展。今年初，吉林省延边朝鲜族自治州龙井市总工会副主席张允里带队组建专项调研组，扎根企业生产车间与技术研发一线，通过3场职工座谈会、133份问卷调研，精准收集“技能津贴标准缺失”“师带徒机制空白”等10项核心诉求。
随后，调研组通过高频对接企业管理层，宣讲政策、剖析案例、分析数据，将工资集体协商焦点从“被动调薪”转向“能级赋权”，最终确立以“技能等级+岗位贡献+津贴补贴”为核心的能级工资改革方案。
在龙井市总工会的指导下，职企双方围绕“能级认定、津贴标准、长效保障”展开三轮协商。工会帮助企业引入“新八级工”制度，将职工划分为学徒工至特级技师八个能级，配套阶梯化绩效工资制度，形成“技能越强、收入越高”的激励机制。专职集体协商指导员驻企把关，确保条款既对标行业标杆，又契合企业实际。最终，覆盖公司133名技术工人的“能级工资”集体合同顺利签订。
“这一举措既激发了职工创新热情，又巩固了企业技术优势。”朝药药业总经理杨德智说，实施能级工资制度后，高级工月津贴不低于500元，特级技师月津贴达1200元以上。同时，企业技术专利申报和创新成果评优数量显著增加，职工培训参与率和技能竞赛参赛率达到97%，上半年实现了职工零流失。
“接下来，我们将联合人社部门开展能级工资集体协商，推动不同规模、不同行业的企业科学制定技能人才起薪标准。”龙井市总工会相关负责人介绍，目前，龙井市已有9家企业启动能级工资改革，部分企业还探索股权激励等新型分配方式，推动“技术优势”转化为企业发展的“核心动能”。
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